L’année 2020 est maintenant derrière nous et elle aura marqué l’histoire d’une planète toute entière.
Cette pandémie aura sans aucun doute modifié pour longtemps nos habitudes, nos vies, nos certitudes :
Finis les contacts auxquels nous étions tous très attachés ; finis les moments de partage, d’amitié, de fraternité et d’affection avec nos collègues, nos amis, nos familles ; finis nos voyages et nos échanges intercontinentaux.
2020 aura été l’année du repli sur soi, des contacts virtuels et digitaux.
Rétrospective sur cette année 2020 au sein du Groupe AIRBUS
- Le premier acte qui s’est joué dès le début du mois de mars, aura été pour FO sans aucun doute celui du « Safety First » :
protéger votre santé
D’abord par le confinement demandé et obtenu par FO pour l’ensemble des salariés du Groupe Airbus, le temps de mettre en place les mesures nécessaires et appropriées à votre sécurité.
Le télétravail à chaque fois que cela était possible, était une exigence pour FO.
- Très rapidement pour FO, le second acte aura été celui de la sauvegarde de notre entreprise Airbus, par la reprise de nos activités industrielles à l’heure où elle perdait plus de cent millions d’euros par jour.
Nous savions que sans cette reprise les conséquences sur l’emploi auraient été encore plus catastrophiques !
Deux Accords « récupération des jours et des heures perdus » auront permis de garantir l’adaptation des effectifs à notre baisse de charge, tout en garantissant à chacun d’entre vous l’intégralité de vos salaires.
Rappel : L’ordonnance votée par le gouvernement permettait à la Direction d’imposer des congés en lieu et place de nos Accords de récupération !
Concernant l’activité partielle FO a obtenu sa rémunération à 92% !
FO a également accepté et assumé à ce moment-là, le gel des salaires 2020.
- Le troisième acte aura été celui du choc à l’annonce du Plan Social, avec près de 5000 suppressions de postes en France.
FO considère que cette annonce aura été un véritable cataclysme pour Airbus et l’ensemble de nos régions.
Airbus est, partout où il est implanté, un vecteur majeur de l’activité économique de ces territoires.
Airbus est également un des moteurs de l’industrie française et le principal pourvoyeur de la balance commerciale de notre pays.
FO a immédiatement posé sa ligne rouge du «Zéro licenciement contraint » sur la table des négociations !
Pour FO aucun accord ne pourrait voir le jour s’il ne garantissait pas cette exigence sociale primordiale de préservation de l’emploi !
Au-delà d’Airbus, depuis les élus de nos communes, de nos départements, de nos régions et jusqu’à l’Elysée en passant par Bercy, vos élus FO ont œuvré pour arriver à cet objectif.
L’accord majoritaire a mis en place les mesures sociales motivantes permettant un volontariat le plus large possible. Il a également permis des mesures de départ anticipé « DCAA ».
L’accord APLD aura été lui plus difficile à conclure. FO avait des exigences :
- Trouver un périmètre qui garantissait le « Zéro licenciement contraint »
- Arriver à un accord qui ne devienne pas celui d’unAirbus « à deux vitesses ».
- Préserver l’avenir de notre filière par l’embauche des jeunes issus de nos Lycées Airbus et STELIA ainsi que nos apprentis.
FO aura obtenu SEUL, la poursuite des négociations, en refusant de signer un premier texte qui n’apportait pas ces garanties pour finalement signer un accord qui aura pris en compte ces revendications !
L’année 2020 aura bousculé Airbus et ses salariés.
Notre résilience aura été mise à rude épreuve ! Mais tous ensemble nous sommes arrivés à traverser cette tempête sans précédent.
Alors oui, il faut admettre que les solutions que nous avons trouvées ne sont pas toutes idéales individuellement.
Mais comment imaginer qu’elles puissent l’être, devant ce bouleversement planétaire ?
Notre objectif était véritablement la protection de nos intérêts collectifs et ils étaient nombreux à être menacés.
Au-delà de l’emploi qui était notre priorité, la menace d’accord APC a été écartée par FO au moment où certains commençaient à négocier par voie de presse l’abandon de certains de nos avantages sociaux.
Airbus rassemble des filiales, des fonctions, des postes et des organisations du travail très diverses.
Le télétravail n’est pas accessible à tous et la situation commerciale et industrielle des filiales de notre Groupe est aussi très diverse.
A tout cela se sont ajoutées les contraintes sanitaires et réglementaires gouvernementales venant régulièrement bousculer nos organisations industrielles et sociales du jour au lendemain, comme les horaires, la restauration par exemple…
C’est donc en prenantun peu de hauteur que nous devons apprécier le résultatde nos actions, de nos efforts.
Au moment où chacun d’entre nous en appelle à davantage d’unité et de solidarité, il peut être utile de prendre le temps de l’analyse avec pragmatisme.
Notre filière a souffert et elle souffre encore aujourd’hui.
Nous avons aussi le devoir de soutenir nos collègues de la sous-traitance pour lesquels rien n’est encore acquis.
FO obtiendra le « Zéro licenciement contraint », alors que personne ne croyait cela possible.
FO a garanti vos emplois, vos conditions de travail et vos salaires.
FO a permis à chacun de pouvoir récupérer les jours et heures perdus jusqu’à fin 2023, par tous les moyens possibles.
FO a refusé de signer des accords qui ne vous protégeaient pas suffisamment et nous avons obtenu la poursuite des négociations pour obtenir de véritables avancées.
Pour FO, le syndicalisme ce n’est ni un accompagnement aveugle, ni le refus de tout.
Pour FO, l’action syndicale, c’est être capable de justifier chacune de nos signatures, chacun de nos engagements.
Le syndicalisme FO, c’est aussi affirmer et assumer que vos intérêts passent d’abord par la santé d’Airbus.
A FO, nous considérons que l’équilibre de nos positions, constitue la voie la plus efficace pour conclure des Accords protecteurs de nos intérêts de salariés ainsi que ceux d’Airbus.
Pour FO le seul outil de cet équilibre est le dialogue social, formalisé par nos Accords.
Compagnons, Techniciens et Cadres, à l’aube de cette nouvelle année, l’ensemble des élus et militants FO, de vos RVS jusqu’à votre Fédération FO de la Métallurgie,
vous souhaitent le meilleur, à commencer par la Santé pour vous et tous vos proches, mais aussi le bonheur dans vos familles et entre Amis ainsi que la réussite dans vos projets et surtout que 2021 nous permette de nous retrouver en toute sécurité.
Bonne année à Toutes & à Tous !
Rien n’est fini, et vos élus FO seront, cette année encore, sur le pont, pour défendre :
- Notre Industrie,
- Vos Emplois,
- Vos Conditions de Travail,
- Vos Salaires.
Parce qu’Airbus c’est d’abord une équipe…
Parce que FO c’est d’abord VOUS…
Compagnons, Techniciens, Cadres,
investissez-vous dans Votre Syndicat !
Rejoignez FO !