2022, s’en est allée, le tout début de l’année 2023 verra l’achèvement de la négociation RELOAD, projet démarré il y a plus de 18 mois.
C’est avec force et détermination que l’ensemble des Syndicats FO du Groupe AIRBUS ont œuvré à ce chantier pharaonique.
Nous sommes, tous ensemble, en train de réviser les fondamentaux qui ont fait l’histoire sociale d’Airbus, moteur des succès de notre Groupe, notre accord société.
Nous n’allons pas ici revenir sur tous les thèmes, nous y reviendrons de façon très précise dans les jours à venir.
Et surtout, il reste à partir du 09 janvier, une semaine cruciale de fin de négociation « in globo ».
Notre détermination à faire aboutir nos dernières revendications reste totale.
Quelques mesures clés que nous avons négociées et obtenues ou que nous continuerons de porter :
- Un accord santé Prévoyance de très haut niveau.
- Un salaire d’embauche à 1875€ (+135€)
- Une grille cadre revalorisée.
- Une 6ème semaine de congés pour tous.
- Une classification plus juste avec l’application des nouvelles grilles conventionnelles.
- Le maintien de la flexibilité telle qu’elle existe dans chaque entreprise.
- La reconnaissance de l’ancienneté pour les jeunes de nos lycées ou nos salariés en intérim.
- Un système CET totalement renouvelé et amélioré pour mieux gérer l’ensemble de sa carrière et de ses temps de repos.
- 12 jours de congés pour raisons familiales.
- Une semaine supplémentaire pour l’accueil de l’enfant.
- Un accord fin de carrière hors norme avec un Temps Partiel Fin de Carrière pour TOUS !
- Une prime d’ancienneté plus solidaire et plus juste pour les non-cadres comme pour les cadres !
- Un PERCOL plus efficace.
- Un PERO (plan d’épargne retraite obligatoire) pour TOUS.
- Des heures supplémentaires mieux valorisées, mieux garanties par la neutralisation des congés familiaux ou maladie.
- L’arrêt du badgeage physique pour TOUS.
- Et bien sûr la ligne rouge FO, la garantie de l’ensemble des droits acquis pour tous.
Oui, Airbus n’est pas une entreprise comme les autres.
Airbus c’est l’aboutissement des rêves portés par l’homme depuis des siècles, les gènes des pionniers de l’exploration de la terre, des airs ou de l’espace.
Que de défis remportés pour en arriver là, auxquels vient s’en ajouter un nouveau d’une ampleur non des moindres pour l’avenir de l’humanité, celui de la protection de l’environnement par la décarbonation de nos produits et de leurs procédés de fabrication, qui serait selon certains antagonistes aux intérêts industriels.
Pour FO l’écologie ne doit pas détruire l’industrie, bien au contraire nous y voyons une formidable opportunité de la développer.
Les salariés d’Airbus ont fait les succès de l’Airbus d’aujourd’hui, nos jeunes devront transformer celui de demain.
Pour FO la performance ce n’est pas juste le volume de nos livraisons, c’est aussi et surtout la performance de nos produits et la performance sociale, celles qui donnent du sens et de l’intérêt à tout investissement personnel.
RELOAD doit créer l’attractivité, qui donnera envie à nos salariés, à nos jeunes de s’investir dans nos entreprises, pour maintenir et renforcer le rayonnement d’AIRBUS.
A FO, c’est dans cet état d’esprit que nous contribuons à façonner cet accord, en portant nos valeurs qui ne dissocient pas performance d’entreprise et sociale.
Par cet accord, une fois de plus, FO Airbus souhaite humblement être la locomotive de l’ensemble de la filière Aéronautique, cette filière indispensable à la réussite du Groupe Airbus !
Alors bien sûr, comme à chaque fois, il y a les influenceurs d’opinions.
A FO nous sommes indiscutablement pour la liberté d’expression, même si malheureusement elle draine trop souvent beaucoup de Fake news.
A FO nous ne sommes pas des influenceurs, nous sommes des négociateurs, au service des salariés et de leurs intérêts !
A FO nous sommes convaincus que vous devez vous faire VOTRE propre opinion, après avoir vérifié par vous-même car la frontière entre influenceurs et manipulateurs est toujours très fine…
A FO nous arrivons au terme de cette négociation historique en pleine conscience et connaissance de l’ensemble du dispositif.
FO est le syndicat majoritaire du Groupe AIRBUS, il est donc tout à fait logique que FO soit le leader de cette négociation, il y a 3 ans nous avions sollicité votre confiance pour vous représenter et défendre vos intérêts dans ces négociations !
Fin 2023 nous solliciterons de nouveau cette confiance au travers des élections professionnelles dans l’ensemble du Groupe AIRBUS, RELOAD sera indiscutablement une de nos réalisations majeures au moment de notre bilan.
Quand nous aurons terminé ces négociations, RELOAD sera l’un des meilleurs « statuts social » des industries de la métallurgie sinon le meilleur !
Ce qui finalement restera assurément la situation la plus ubuesque de cette négociation c’est l’acharnement de certains à défendre ce qu’ils n’ont jamais signé et qu’ils ont même combattu de façon très virulente, nos accords sociétés !
Pour FO RELOAD reste la continuité de nos accords sociétés dans leurs ambitions, soutenir un développement économique favorable à la fois à la politique d’emploi, au pouvoir d’achat et à la politique de progrès social.
Rien n’est tout à fait fini, mais RELOAD doit être la démonstration de la valeur du Dialogue Social exigeant et efficace ! Au risque de changer de modèle social !
RELOAD devra être un accord collectif meilleur que le précèdent, c’est pour FO le sens de cette négociation !
Ce début d’année verra également reposé sur la table des négociations notre Accord Salarial 2023, comme prévu.
Là aussi, vous pouvez compter sur la détermination des équipes FO pour défendre vos intérêts.
Au niveau national c’est bien le dossier des retraites qui occupera l’espace social et médiatique. Pour FO il s’agira de la mère des batailles tant l’allongement de l’âge de la retraite à 65 ans et l’augmentation de la durée des cotisations restent inacceptables.
Vous pourrez là aussi compter sur la détermination de notre Confédération, de notre Fédération et bien sûr de l’ensemble des syndicats du Groupe !
En attendant RELOAD qui, si nous sommes entendus, verra le jour le 01 janvier 2024, ainsi que les autres dossiers chauds du premier trimestre :
L’ensemble des syndicats FO du Groupe Airbus vous souhaite à toutes et tous une merveilleuse année 2023 …
Qu’elle vous apporte bien sûr la santé et tout le bonheur du monde !
Télécharger le tract : Voeux 2023