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Action Logement

En cas de difficultés financières cliquez ici  


Mutuelle IPECA

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09 77 42 54 25

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IPECA PREVOYANCE

5, rue Paul Barruel

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Brochure de prestation Santé pour l'ensemble du personnel

Brochure de prestation Santé pour les Ayants-droits

Brochure de prestation prévoyance Décès-Incapacité-Invalidité


Procédure de déclaration d'absence maladie

APPELEZ LE SERVICE AMS

  1. Dès le 1er jour, appelez gratuitement le 008 000 633 58 00 pour signaler votre absence maladie.

Votre matricule (figurant sur votre bulletin de paie) et les 4 derniers chiffres de votre badge vous seront demandés.

Votre manager sera ainsi informé et une absence “Maladie attente certif.” sera automatiquement positionnée dans myHR pendant 8 jours à compter de la date de début de votre arrêt en attendant la réception de votre justificatif (cf étape 2).

La procédure est la même en cas de prolongation.

  1. ENVOYEZ VOTRE ARRÊT MALADIE

Tout avis d’arrêt de travail (manuscrit, numérique ou télétransmis, bulletin d’hospitalisation) doit être envoyé dans les 48 heures à l’adresse mail suivante :

reward-ops.arretmaladie@airbus.com

L’objet de l’email doit être formalisé comme suit :

NOTE :

Seul le volet 3 de de l’avis d'arrêt de travail manuscrit destiné à l’employeur est pris en compte. Les 2 autres volets doivent être envoyés à la CPAM, si vous cotisez au régime français de Sécurité Sociale.

Les certificats médicaux et les certificats enfant malade ne sont pas acceptés. Aucun autre type de document ne sera pris en compte sur cette adresse.

Merci de vous assurer que l’ensemble des informations (nom, prénom, numéro de Sécurité Sociale, dates d’arrêt) figurent bien de manière lisible sur les 3 volets de votre CERFA.

Votre absence maladie sera enregistrée par Reward Operations (absence “Arrêt maladie” dans myHR) dans les 15 jours suivant sa réception et une attestation de salaire sera automatiquement envoyée à la CPAM.

Vous recevrez un email sur votre boite mail professionnelle.

Le délai de traitement peut ensuite varier d’une CPAM à l’autre pour le versement des indemnités journalières.