Dans un courrier du 15 septembre, nos Organisations Syndicales FO, CFE-CGC, CFTC demandaient à la Direction que soit prise une mesure exceptionnelle pour pallier aux problèmes liés au pouvoir d’achat. Cette demande avait également été formulée par les syndicats européens. Hier, lundi 24 octobre le C
Nos jeunes alternants doivent pour l’obtention de leurs diplômes, réaliser un stage d’une durée totale de 3 mois dans un pays étranger. Le but de ce stage est d’améliorer leurs compétences en anglais. Depuis l’arrêté du 22 janvier 2020 relatif au modèle de convention (Prévu aux articles R. 6222-66 e
Sans action de votre part, à compter du 1er octobre 2022, L’ENSEMBLE DES SALARIÉS d’Airbus sera obligatoirement COUVERT au nouveau régime frais de santé À TITRE INDIVIDUEL.La couverture des ayants droits (conjoint marié, pacsé ou concubin, et/ou enfants à charge, et/ ou ascendants à charge) ne pourr
Ci-dessous, le courrier adressé à la Direction :Monsieur le Directeur des Ressources Humaines, Suite au SE-WC de ce jour et en cohérence avec notre intervention devant notre CEO, nos Organisations Syndicales FO, CGC et CFTC, signataires de l’accord salarial 2022/2023, souhaitent vous interpeller sur
Réunis en coordination le 01 septembre 2022, les syndicats FO du Groupe Airbus, ont analysé les textes mis en réserve des accords « Congés » et « Durée du travail ». conformément a l’accord de méthode sur la négociation RELOAD.Au terme d’une première année de concertations et de négociations, la Coo
Réunis en coordination le 01 septembre 2022, les syndicats FO du Groupe Airbus, ont analysé les textes mis en réserve des accords « Congés » et « Durée du travail ». conformément a l’accord de méthode sur la négociation RELOAD.Au terme d’une première année de concertations et de négociations, la Coo
RAPPEL : ce projet qui a débuté depuis quelques mois a comme principal objectif de se mettre en conformité avec le nouveau dispositif conventionnel de la métallurgie et de faire évoluer les accords actuels qui datent de 1970 et ce afin qu’ils répondent davantage aux attentes des nouvelles génération
Le 13 juin a eu lieu la 5ème réunion de négociation sur le sujet de la « Durée du travail ». Faisons le point :TEMPS DE TRAVAIL ANNUALISÉ : Application de la durée légale du travail annualisée pour tous à 35h par semaine soit 1600 heures par an, plus 7 heures au titre de la journée de solidarité.TEM
Le 09 juin a eu lieu la 6ème réunion de négociation sur le sujet des congés. Faisons le point :CONGES PAYES : Concernant le sujet des congés payés, FO réaffirme et assume que les salariés doivent prendre au minimum leurs 5 semaines de congés payés par an. La Direction souhaite hiérarchiser la prise
Monsieur le DRH, Mikaël BUTTERBACH Nous avons négocié et signé en mars de cette année un accord concernant la Santé et la Prévoyance des salariés du Groupe Airbus. Cet Accord apporte de nouvelles garanties à l’ensemble des salariés, que ce soit sur le sujet de la prévoyance comme sur celui de la san
Le 5 mai la Direction a ouvert les négociations dans le cadre de RELOAD sur le thème de la durée du travail. Cette première réunion, sur les 9 programmées, a été consacrée à une présentation comparative entre les entités. A l’issue de la troisième réunion du 23 mai, la Direction a précisé ses propos
Le lundi 2 mai la Direction a réuni les organisations syndicales représentatives du Groupe pour la dernière réunion de concertation sur le télétravail et l’hybrid working Le télétravail a fait ses preuves pendant la période COVID, il a permis d’assurer la continuité du travail tout en protégeant con
Ce jour, mardi 19 avril, s’est tenue la réunion portant sur les résultats économiques des différentes entités du Groupe (ramenées au périmètre France), prises en compte pour les calculs de la Participation au titre de l’exercice 2021.La participation 2021 perçue en 2022 pour 12 mois de présence s’él
A compter du 1er janvier 2024, une nouvelle grille de classification sera applicable à l’ensemble des salariés de la métallurgie.Il s’agit d’une Grille unique, une seule et même échelle de classification pour tous les salariés.Il s’agit d’un classement des emplois uniquement.L’application de cette g
La protection sociale complémentaire, fondée sur des valeurs d’égalité et de solidarité, constitue une préoccupation essentielle pour FO. Dans un contexte de désengagement permanent du régime obligatoire de la Sécurité Sociale, il était primordial pour FO d’apporter aux salariés et à leurs familles
L’ouverture du thème « RELOAD » Santé & Prévoyance en octobre 2021 a été l’occasion de réaffirmer notre volonté de faire bénéficier à tous les salariés et à leurs ayants droit d’une protection sociale équitable et de très haut niveau.L’accord actuel, qui datait de 2006, ne correspond plus aux attent
Les réunions de concertations et de négociations sur le sujet des congés ont maintenant débuté. Cette première phase a consisté à analyser les différences de droits entre Divisions, Sites ou Entités.Cette négociations comporte 4 domaines :Congés payésCongés liées à la situation familialeCongés diver
Comme dit l’adage : « A chaque jour, suffit sa peine ».Votre quotidien, comme le nôtre, est particulièrement chargé au niveau du Groupe ou des entités ; Prévoyance, Temps de travail, Congé, Réorganisations, Hybrid-Working, Classifications, Salaires, etc… autant de sujets qui font notre actualité dep
Le Groupe Airbus est bâti autour de 3 activités principales que sont la conception et la fabrication d’avions commerciaux, d’hélicoptères civils et militaires et des activités Espace et Défense qui regroupent elles-mêmes beaucoup de domaines. Mais le Groupe est plus varié encore. Des filiales rattac
La question du pouvoir d’achat est la préoccupation principale des salariés.Si certains s’en emparent, souvent, à des fins électoralistes, force est de constater que c’est une réalité qui touche les citoyens consommateurs que nous sommes.La crise sanitaire aura durement impacté l’emploi, mais égalem
2021 s’en est allée avec son lot de difficultés.Une année bien compliquée pour nous tous, et si, à l’aube de cette fin d’année le « calme sanitaire » semblait revenir, Omicron et cette nouvelle « vague » ont finalement eu raison de cette trêve promise.2021 aura été une année tout à fait exceptionnel
Inutile de chercher dans l’ADN de notre syndicat l’ombre d’une pensée extrémiste, radicale ou clivante. Depuis 1948, nous portons fièrement nos valeurs : Libre et indépendant.Nous y sommes viscéralement attachés, comme chaque français à la devise : « Liberté, égalité, fraternité ».Qui ne porterait
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Le mercredi 21 avril 2021, lors d’une réunion du Comité Européen de Groupe, le SE-WC, le projet de réorganisation des aérostructures en Europe « Reshape » était lancé par la Direction du Groupe Airbus. Ce projet doit donner naissance à deux nouvelles compagnies dans Airbus, une en France et une en A
