Le Coordinateur FO a interpellé la Direction concernant la politique de frais de déplacement :La question du pouvoir d’achat reste un sujet de préoccupation majeur pour les citoyens de notre pays confrontés à l’inflation.L’inflation touche de la même façon les salariés du Groupe Airbus dans l’exerci
Fruit de la Constitution adoptée en 1958, l’article 49 alinéa 3 permet d’engager la responsabilité du gouvernement, et de faire adopter une loi sans passer par un vote du parlement. Sur le sujet épineux des retraites, il apparaît comme un passage en force.En effet, des millions de Français se sont m
Le 05 juillet 2021 FO diffusait un tract intitulé « 51 ans de progrès social ». Dans cette communication FO voyait dans le projet RELOAD l’opportunité de continuer à améliorer le quotidien de l’ensemble des salariés du Groupe Airbus.19 mois plus tard, FO signe ces nouveaux Accords Société avec la co
FIN DE CARRIERE Et dernières avancées sur l’ensemble des thèmesLa négociation sur le thème « fin de carrière » n’était pas prévue dans l’accord de méthode. Elle a été obtenue par FO. Sans que cette liste soit exhaustive, FO a déjà obtenu :Transformation jusqu’à 85% de l’Indemnité de Départ à la Ret
RÉMUNÉRATIONSans que cette liste soit exhaustive, FO a déjà obtenu :Une négociation salariale annuelle au niveau du Groupe.Une négociation annuelle sur la réévaluation de la grille SMH*.Une négociation annuelle de politique salariale au sein de chaque Société.Une grille SMH unique : des emplois Airb
CONGES et CETPERCOL et PEROSans que cette liste soit exhaustive, FO a déjà obtenu :CONGES6ème semaine de congés payés pour tous dès l’embauche avec possibilité de prise par 1⁄2 journées.Intégration dans le salaire de 90% de la valeur des jours (droits acquis) dépassant les 5 jours de la 6ème semaine
DURÉE DU TRAVAIL et HORAIRES ATYPIQUESSans que cette liste soit exhaustive, FO a déjà obtenu :Validation de 6 JRTT* minimum pour l’ensemble des salariés du Groupe pour garantir le repos en semaine 52.La totalité des JRTT crédités dans le compteur dès le 1er janvier.L’intégration de la Journée de Sol
2022, s’en est allée, le tout début de l’année 2023 verra l’achèvement de la négociation RELOAD, projet démarré il y a plus de 18 mois.C’est avec force et détermination que l’ensemble des Syndicats FO du Groupe AIRBUS ont œuvré à ce chantier pharaonique.Nous sommes, tous ensemble, en train de révise
Le guide pédagogique (Guide Classification) élaboré de manière paritaire, vise à accompagner les entreprises et les salariés dans la bonne compréhension et la mise en œuvre du dispositif de Classification.
Les négociations « RELOAD » continuent à un rythme extrêmement soutenu. Nous sommes déjà à la 6ème réunion de négociation sur l’accord «rémunération». Cette négociation s’achèvera le 13 décembre.Le texte sera alors mis en réserve avant le dernier round de négociation de l’accord in-globo RELOAD.Même
Dans un courrier du 15 septembre, nos Organisations Syndicales FO, CFE-CGC, CFTC demandaient à la Direction que soit prise une mesure exceptionnelle pour pallier aux problèmes liés au pouvoir d’achat. Cette demande avait également été formulée par les syndicats européens. Hier, lundi 24 octobre le C
Nos jeunes alternants doivent pour l’obtention de leurs diplômes, réaliser un stage d’une durée totale de 3 mois dans un pays étranger. Le but de ce stage est d’améliorer leurs compétences en anglais. Depuis l’arrêté du 22 janvier 2020 relatif au modèle de convention (Prévu aux articles R. 6222-66 e
Sans action de votre part, à compter du 1er octobre 2022, L’ENSEMBLE DES SALARIÉS d’Airbus sera obligatoirement COUVERT au nouveau régime frais de santé À TITRE INDIVIDUEL.La couverture des ayants droits (conjoint marié, pacsé ou concubin, et/ou enfants à charge, et/ ou ascendants à charge) ne pourr
Ci-dessous, le courrier adressé à la Direction :Monsieur le Directeur des Ressources Humaines, Suite au SE-WC de ce jour et en cohérence avec notre intervention devant notre CEO, nos Organisations Syndicales FO, CGC et CFTC, signataires de l’accord salarial 2022/2023, souhaitent vous interpeller sur
Réunis en coordination le 01 septembre 2022, les syndicats FO du Groupe Airbus, ont analysé les textes mis en réserve des accords « Congés » et « Durée du travail ». conformément a l’accord de méthode sur la négociation RELOAD.Au terme d’une première année de concertations et de négociations, la Coo
RAPPEL : ce projet qui a débuté depuis quelques mois a comme principal objectif de se mettre en conformité avec le nouveau dispositif conventionnel de la métallurgie et de faire évoluer les accords actuels qui datent de 1970 et ce afin qu’ils répondent davantage aux attentes des nouvelles génération
Le 13 juin a eu lieu la 5ème réunion de négociation sur le sujet de la « Durée du travail ». Faisons le point :TEMPS DE TRAVAIL ANNUALISÉ : Application de la durée légale du travail annualisée pour tous à 35h par semaine soit 1600 heures par an, plus 7 heures au titre de la journée de solidarité.TEM
Le 09 juin a eu lieu la 6ème réunion de négociation sur le sujet des congés. Faisons le point :CONGES PAYES : Concernant le sujet des congés payés, FO réaffirme et assume que les salariés doivent prendre au minimum leurs 5 semaines de congés payés par an. La Direction souhaite hiérarchiser la prise
Monsieur le DRH, Mikaël BUTTERBACH Nous avons négocié et signé en mars de cette année un accord concernant la Santé et la Prévoyance des salariés du Groupe Airbus. Cet Accord apporte de nouvelles garanties à l’ensemble des salariés, que ce soit sur le sujet de la prévoyance comme sur celui de la san
Le 5 mai la Direction a ouvert les négociations dans le cadre de RELOAD sur le thème de la durée du travail. Cette première réunion, sur les 9 programmées, a été consacrée à une présentation comparative entre les entités. A l’issue de la troisième réunion du 23 mai, la Direction a précisé ses propos
Le lundi 2 mai la Direction a réuni les organisations syndicales représentatives du Groupe pour la dernière réunion de concertation sur le télétravail et l’hybrid working Le télétravail a fait ses preuves pendant la période COVID, il a permis d’assurer la continuité du travail tout en protégeant con
Ce jour, mardi 19 avril, s’est tenue la réunion portant sur les résultats économiques des différentes entités du Groupe (ramenées au périmètre France), prises en compte pour les calculs de la Participation au titre de l’exercice 2021.La participation 2021 perçue en 2022 pour 12 mois de présence s’él
A compter du 1er janvier 2024, une nouvelle grille de classification sera applicable à l’ensemble des salariés de la métallurgie.Il s’agit d’une Grille unique, une seule et même échelle de classification pour tous les salariés.Il s’agit d’un classement des emplois uniquement.L’application de cette g
La protection sociale complémentaire, fondée sur des valeurs d’égalité et de solidarité, constitue une préoccupation essentielle pour FO. Dans un contexte de désengagement permanent du régime obligatoire de la Sécurité Sociale, il était primordial pour FO d’apporter aux salariés et à leurs familles
