le 29/03/2022

Signature Accord de mise en œuvre des Classifications

A compter du 1er janvier 2024, une nouvelle grille de classification sera applicable à l’ensemble des salariés de la métallurgie.Il s’agit d’une Grille unique, une seule et même échelle de classification pour tous les salariés.Il s’agit d’un classement des emplois uniquement.L’application de cette g

Signature Accord de mise en œuvre des Classifications
le 15/02/2022

Protection Santé & Prévoyance, des enjeux, des ambitions

L’ouverture du thème « RELOAD » Santé & Prévoyance en octobre 2021 a été l’occasion de réaffirmer notre volonté de faire bénéficier à tous les salariés et à leurs ayants droit d’une protection sociale équitable et de très haut niveau.L’accord actuel, qui datait de 2006, ne correspond plus aux attent

Protection Santé  & Prévoyance, des enjeux, des ambitions
le 09/02/2022

SALAIRE, ouverture des négociations

Comme dit l’adage : « A chaque jour, suffit sa peine ».Votre quotidien, comme le nôtre, est particulièrement chargé au niveau du Groupe ou des entités ; Prévoyance, Temps de travail, Congé, Réorganisations, Hybrid-Working, Classifications, Salaires, etc… autant de sujets qui font notre actualité dep

SALAIRE, ouverture des négociations
CYBERSECURITE, un enjeu stratégique pour le Groupe au travers des projets CEREAN et SPOKE
le 19/01/2022

SALAIRES, où en sommes-nous ?

La question du pouvoir d’achat est la préoccupation principale des salariés.Si certains s’en emparent, souvent, à des fins électoralistes, force est de constater que c’est une réalité qui touche les citoyens consommateurs que nous sommes.La crise sanitaire aura durement impacté l’emploi, mais égalem

SALAIRES, où en sommes-nous ?
le 01/01/2022

Vœux 2022 du Coordinateur

2021 s’en est allée avec son lot de difficultés.Une année bien compliquée pour nous tous, et si, à l’aube de cette fin d’année le « calme sanitaire » semblait revenir, Omicron et cette nouvelle « vague » ont finalement eu raison de cette trêve promise.2021 aura été une année tout à fait exceptionnel

Vœux 2022 du Coordinateur
le 22/12/2021

Ni médecins, ni gouvernants, Juste FO, libres et indépendants !

Inutile de chercher dans l’ADN de notre syndicat l’ombre d’une pensée extrémiste, radicale ou clivante. Depuis 1948, nous portons fièrement nos valeurs : Libre et indépendant.Nous y sommes viscéralement attachés, comme chaque français à la devise : « Liberté, égalité, fraternité ».Qui ne porterait

Ni médecins, ni gouvernants, Juste FO, libres et indépendants !
Salon de Dubaï, les commandes affluent !
Projet RESHAPE, l’entente FO, CFE-CGC, et CFTC exige une politique industrielle symétrique et solidaire en Europe
le 07/07/2021

51 ans de Progrès social

1970, des hommes et des femmes décident de changer profondément le modèle social de notre notre groupe.L’ambition est de passer de la méthode du conflit stérile et permanent, souvent pour des intérêts autres que que ceux de l’entreprise ou des salariés, à la méthode du dialogue social et de la prati

51 ans de Progrès social
le 22/04/2021

Restructuration industrielle « Acte 1 »

Le mercredi 21 avril 2021, s’est tenue la réunion du Comité Européen de Groupe, le SE-WC.Lors de cette réunion, la Direction a présenté le lancement officiel du dossier “Restructuration de nos Aérostructures” avec une annonce générique.Au terme de la procédure ainsi que de l’expertise que le SE-WC a

Restructuration industrielle « Acte 1 »
le 12/04/2021

FO signe l’accord GEPP

Investir dans le capital humain, assurer le développement personnel des salariés sont des clés essentielles de la stratégie dans l’entreprise afin de garantir la préservation de l’emploi et des compétences.Si c’est une volonté affichée de la Direction, FO ne peut que partager cette ambition dans la

FO signe l’accord GEPP
le 05/02/2021

Capitaliser sur la crise pour RENFORCER Airbus

2020 aura vu l’effondrement du transport aérien mondial en l’espace de quelques mois.Pour y faire face, des moyens financiers considérables et des dispositifs d’urgence ont été mis en place pour protéger notre filière, notamment au travers du plan de relance aéronautique engagé par l’Etat.A FO, aprè

Capitaliser sur la crise pour RENFORCER Airbus
le 27/01/2021

Epargne Retraite : PERCO devient PERCOL

La loi PACTE pour la croissance et la transformation des entreprises de 2019 impose à celles-ci de se mettre en conformité au plus tard au 1er janvier 2023, notamment sur le sujet du Plan Epargne Retraite COLlectif. Il s’agit de permettre de regrouper, au sein d’un compte unique, les plans d’épargne

Epargne Retraite : PERCO devient PERCOL
le 14/01/2021

La feuille d’automne

Octobre 2018 : Emportés par un élan présenté comme populaire, des manifestants se rassemblent pour dire “ça suffit”.Rapidement ce mouvement trouve ses codes, ses symboles, son identité.Nous assistons à l’émergence de ces mouvements libertaires que les Français affectionnent tant.Rappelons-nous des «

La feuille d’automne
le 07/01/2021

Rétrospective sur cette année 2020 au sein du Groupe AIRBUS

L’année 2020 est maintenant derrière nous et elle aura marqué l’histoire d’une planète toute entière.Cette pandémie aura sans aucun doute modifié pour longtemps nos habitudes, nos vies, nos certitudes :Finis les contacts auxquels nous étions tous très attachés ; finis les moments de partage, d’amiti

Rétrospective sur cette année 2020 au sein du Groupe AIRBUS
le 16/10/2020

Télétravail : Courrier à la Direction

Monsieur,Le gouvernement vient d’annoncer une mise à jour du protocole sanitaire applicable dans les entreprises. Celui-ci sera publié dans la journée.Il est notamment demandé aux entreprises de définir un nombre minimal de jours de télétravail par semaine pour les postes qui le permettent.L’accord

Télétravail : Courrier à la Direction
le 13/10/2020

Le dialogue social a gagné

Après quatre mois d’intenses négociations qui auront exigé de façon plutôt inédite, des prolongations, FO a signé avec la Direction deux accords qui formalisent cette victoire du dialogue social.Quand le dialogue social gagne, c’est Airbus qui gagne et ce sont les salariés qui gagnent !Pour FO, cett

Le dialogue social a gagné
le 12/10/2020

Plan de Sauvegarde de l’Emploi – APLD : Une négociation hors norme !

Vendredi 2 octobre, seul, FO refusait de signer l’Accord Activité Partielle Longue Durée (APLD).Quels impacts pour les salariés ? Quelles avancées aujourd’hui ?Pour l’ensemble des salariés qui ne seront pas concernés par ce dispositif, l’impact était, et restera bien entendu, totalement nul (⅔ d’Air

Plan de Sauvegarde de l’Emploi – APLD : Une négociation hors norme !
le 07/10/2020

Airbus. Les tractations autour du plan social ne sont pas terminées

La direction d’Airbus devait soumettre ce lundi 5 octobre aux partenaires sociaux deux accords pour signature : l’accord majoritaire sur son plan de sauvegarde de l’emploi annoncé début juillet et un second sur le chômage de longue durée. Aucun mail n’est finalement arrivé, preuve que les tractation

Airbus. Les tractations autour du plan social ne sont pas terminées
le 05/10/2020

FO demande un allongement des négociations

https://www.francebleu.fr/infos/economie-social/airbus-force-ouvriere-demande-un-allongement-des-negociations-1601567565?utm_medium=Social&utm_source=Facebook#Echobox=1601568888

FO demande un allongement des négociations
le 17/09/2020

Garder notre ligne

Source L’ExpressPar AFP ,publié le 16/09/2020 à 09:31« Extrait »Dominique Delbouis, coordinateur FO Airbus, a rappelé mercredi après-midi dans un communiqué que le « Zéro licenciement contraint » constituait une « ligne rouge » à ne pas franchir, insistant pour un « dialogue social aboutissant à de

Garder notre ligne
le 16/09/2020

Les élus FO rencontrent Guillaume FAURY

Notre groupe, comme beaucoup d’autres, a subi les effets dévastateurs de la crise COVID-19.FO prend acte que 40 % de nos charges se sont éteintes en même temps que près de 90% du trafic aérien. Par conséquent nous ne nions pas le besoin du groupe de se réorganiser.A la suite des dernières communicat

Les élus FO rencontrent Guillaume FAURY
le 17/07/2020

Courrier à la Direction : L’alternance et les lycées d’Airbus & STELIA

Monsieur le Directeur,Au lendemain du confinement lié à la crise du COVID-19, Airbus a unilatéralement décidé de geler l’ensemble des embauches.Cette décision concernait l’ensemble des recrutements, comprenant les élèves de nos lycées professionnels Airbus Toulouse et Henry Potez de Méaulte, ainsi q

Courrier à la Direction : L’alternance et les lycées d’Airbus & STELIA