Les négociations au niveau du Groupe sur le thème RELOAD concernant la « Gestion des Emplois et des parcours Professionnels » se sont terminées le 23 août. Six réunions ont été nécessaires.FO s’est engagé avec détermination dans cette négociation capitale au regard des évolutions rapides et profonde
Pour beaucoup d’entre nous, le début du mois de septembre marque la fin des vacances et le retour sur les bancs de l’école pour les enfants. Aussi nous espérons que cette pause vous a permis de passer un bel été reposant après un premier semestre très bien rempli.Pour vos représentants FO, ce premie
Le 10 juillet dernier, FO alertait la Direction sur l’urgence d’apporter une réponse à la situation particulière des salariés déjà engagés dans des mesures de fin de carrière pour lesquels l’âge légal de départ est différé après application de la réforme des retraites le 1er septembre 2023.Dans notr
La Direction a réuni ce jour les organisations syndicales représentatives pour une 3ème réunion de négociation sur le chapitre “Égalité, Diversité, Inclusion” du projet RELOAD. Un état des lieux des accords actuels avait été fait lors de la première réunion, et des axes de réflexions avaient été pro
Les syndicats FO Airbus souhaitent la bienvenue à l’ensemble des nouveaux arrivants dans le Groupe AIRBUS !Nous sommes heureux de voir que le projet collectif que représentent nos entreprises vous a convaincu, heureux de voir Airbus accueillir de nouvelles personnes désireuses de contribuer à l’aven
L’Accord RELOAD a été signé le 6 février dernier par votre syndicat FO. Une négociation hors normes et extrêmement longue, puisqu’elle à durée près de 600 jours !Quelques fake news ont circulé sur ce sujet en interne mais aussi en externe, et ce, malgré nos très nombreuses communications au fil du t
Ce jour, mercredi 19 avril, s’est tenue la réunion portant sur les résultats économiques des différentes entités du Groupe (ramenées au périmètre France), prises en compte pour les calculs de la Participation au titre de l’exercice 2022.Mode de calcul :1789,25€ + (Brut annuel x 1,9253%)Montant moyen
Une nouvelle protection Santé / Prévoyance sur Mesure et Modulable pour nos retraités Airbus.Suite à l’accord Santé /Prévoyance Groupe négocié et signé par FO en février 2022, nous nous étions engagés à travailler avec l’IPECA pour proposer un contrat Santé / Prévoyance couvrant au mieux les futurs
Mercredi 05 avril 2023 s’est réunie la première commission paritaire de suivi.Cette commission paritaire est composée de l’ensemble des Organisations Syndicales signataires du nouveau Statut Social (FO, CGC, CFTC) et de la Direction.La Direction présentait l’état d’avancement du déploiement de la no
Le Coordinateur FO a interpellé la Direction concernant la politique de frais de déplacement :La question du pouvoir d’achat reste un sujet de préoccupation majeur pour les citoyens de notre pays confrontés à l’inflation.L’inflation touche de la même façon les salariés du Groupe Airbus dans l’exerci
Fruit de la Constitution adoptée en 1958, l’article 49 alinéa 3 permet d’engager la responsabilité du gouvernement, et de faire adopter une loi sans passer par un vote du parlement. Sur le sujet épineux des retraites, il apparaît comme un passage en force.En effet, des millions de Français se sont m
La nouvelle classification, définie par la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie doit être mise en place au 1er janvier 2024.Airbus aura été précurseur au regard du travail qu’un tel déploiement requiert.FO avait anticipé en revendiquant et signant un accord de mise en œuvre spé
Au fil des ans, les salariés du Groupe sont de plus en plus nombreux à marquer leur confiance pour Airbus dont la performance industrielle et les résultats économiques restent exceptionnels encore pour l’exercice 2022 et ce malgré les aléas sanitaires et géopolitiques des 3 exercices précédents.Airb
Le 05 juillet 2021 FO diffusait un tract intitulé « 51 ans de progrès social ». Dans cette communication FO voyait dans le projet RELOAD l’opportunité de continuer à améliorer le quotidien de l’ensemble des salariés du Groupe Airbus.19 mois plus tard, FO signe ces nouveaux Accords Société avec la co
FIN DE CARRIERE Et dernières avancées sur l’ensemble des thèmesLa négociation sur le thème « fin de carrière » n’était pas prévue dans l’accord de méthode. Elle a été obtenue par FO. Sans que cette liste soit exhaustive, FO a déjà obtenu :Transformation jusqu’à 85% de l’Indemnité de Départ à la Ret
RÉMUNÉRATIONSans que cette liste soit exhaustive, FO a déjà obtenu :Une négociation salariale annuelle au niveau du Groupe.Une négociation annuelle sur la réévaluation de la grille SMH*.Une négociation annuelle de politique salariale au sein de chaque Société.Une grille SMH unique : des emplois Airb
CONGES et CETPERCOL et PEROSans que cette liste soit exhaustive, FO a déjà obtenu :CONGES6ème semaine de congés payés pour tous dès l’embauche avec possibilité de prise par 1⁄2 journées.Intégration dans le salaire de 90% de la valeur des jours (droits acquis) dépassant les 5 jours de la 6ème semaine
DURÉE DU TRAVAIL et HORAIRES ATYPIQUESSans que cette liste soit exhaustive, FO a déjà obtenu :Validation de 6 JRTT* minimum pour l’ensemble des salariés du Groupe pour garantir le repos en semaine 52.La totalité des JRTT crédités dans le compteur dès le 1er janvier.L’intégration de la Journée de Sol
Du 13 au 15 décembre 2022, ce sont 21 représentants du personnel venus de l’ensemble des entités du Groupe Airbus qui ont participé à la première session de formation élaborée par l’APSAC, l’organisme de formation de la Fédération FO de la Métallurgie.Les objectifs de cette formation étaient multipl
2022, s’en est allée, le tout début de l’année 2023 verra l’achèvement de la négociation RELOAD, projet démarré il y a plus de 18 mois.C’est avec force et détermination que l’ensemble des Syndicats FO du Groupe AIRBUS ont œuvré à ce chantier pharaonique.Nous sommes, tous ensemble, en train de révise
Le guide pédagogique (Guide Classification) élaboré de manière paritaire, vise à accompagner les entreprises et les salariés dans la bonne compréhension et la mise en œuvre du dispositif de Classification.
Les négociations « RELOAD » continuent à un rythme extrêmement soutenu. Nous sommes déjà à la 6ème réunion de négociation sur l’accord «rémunération». Cette négociation s’achèvera le 13 décembre.Le texte sera alors mis en réserve avant le dernier round de négociation de l’accord in-globo RELOAD.Même
Dans un courrier du 15 septembre, nos Organisations Syndicales FO, CFE-CGC, CFTC demandaient à la Direction que soit prise une mesure exceptionnelle pour pallier aux problèmes liés au pouvoir d’achat. Cette demande avait également été formulée par les syndicats européens. Hier, lundi 24 octobre le C
Nos jeunes alternants doivent pour l’obtention de leurs diplômes, réaliser un stage d’une durée totale de 3 mois dans un pays étranger. Le but de ce stage est d’améliorer leurs compétences en anglais. Depuis l’arrêté du 22 janvier 2020 relatif au modèle de convention (Prévu aux articles R. 6222-66 e
