A compter du 1er janvier 2024, une nouvelle grille de classification sera applicable à l’ensemble des salariés de la métallurgie.Il s’agit d’une Grille unique, une seule et même échelle de classification pour tous les salariés.Il s’agit d’un classement des emplois uniquement.L’application de cette g
L’ouverture du thème « RELOAD » Santé & Prévoyance en octobre 2021 a été l’occasion de réaffirmer notre volonté de faire bénéficier à tous les salariés et à leurs ayants droit d’une protection sociale équitable et de très haut niveau.L’accord actuel, qui datait de 2006, ne correspond plus aux attent
Comme dit l’adage : « A chaque jour, suffit sa peine ».Votre quotidien, comme le nôtre, est particulièrement chargé au niveau du Groupe ou des entités ; Prévoyance, Temps de travail, Congé, Réorganisations, Hybrid-Working, Classifications, Salaires, etc… autant de sujets qui font notre actualité dep
Le Groupe Airbus est bâti autour de 3 activités principales que sont la conception et la fabrication d’avions commerciaux, d’hélicoptères civils et militaires et des activités Espace et Défense qui regroupent elles-mêmes beaucoup de domaines. Mais le Groupe est plus varié encore. Des filiales rattac
La question du pouvoir d’achat est la préoccupation principale des salariés.Si certains s’en emparent, souvent, à des fins électoralistes, force est de constater que c’est une réalité qui touche les citoyens consommateurs que nous sommes.La crise sanitaire aura durement impacté l’emploi, mais égalem
2021 s’en est allée avec son lot de difficultés.Une année bien compliquée pour nous tous, et si, à l’aube de cette fin d’année le « calme sanitaire » semblait revenir, Omicron et cette nouvelle « vague » ont finalement eu raison de cette trêve promise.2021 aura été une année tout à fait exceptionnel
Inutile de chercher dans l’ADN de notre syndicat l’ombre d’une pensée extrémiste, radicale ou clivante. Depuis 1948, nous portons fièrement nos valeurs : Libre et indépendant.Nous y sommes viscéralement attachés, comme chaque français à la devise : « Liberté, égalité, fraternité ».Qui ne porterait
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Le mercredi 21 avril 2021, lors d’une réunion du Comité Européen de Groupe, le SE-WC, le projet de réorganisation des aérostructures en Europe « Reshape » était lancé par la Direction du Groupe Airbus. Ce projet doit donner naissance à deux nouvelles compagnies dans Airbus, une en France et une en A
1970, des hommes et des femmes décident de changer profondément le modèle social de notre notre groupe.L’ambition est de passer de la méthode du conflit stérile et permanent, souvent pour des intérêts autres que que ceux de l’entreprise ou des salariés, à la méthode du dialogue social et de la prati
Le mercredi 21 avril 2021, s’est tenue la réunion du Comité Européen de Groupe, le SE-WC.Lors de cette réunion, la Direction a présenté le lancement officiel du dossier “Restructuration de nos Aérostructures” avec une annonce générique.Au terme de la procédure ainsi que de l’expertise que le SE-WC a
Investir dans le capital humain, assurer le développement personnel des salariés sont des clés essentielles de la stratégie dans l’entreprise afin de garantir la préservation de l’emploi et des compétences.Si c’est une volonté affichée de la Direction, FO ne peut que partager cette ambition dans la
2020 aura vu l’effondrement du transport aérien mondial en l’espace de quelques mois.Pour y faire face, des moyens financiers considérables et des dispositifs d’urgence ont été mis en place pour protéger notre filière, notamment au travers du plan de relance aéronautique engagé par l’Etat.A FO, aprè
La loi PACTE pour la croissance et la transformation des entreprises de 2019 impose à celles-ci de se mettre en conformité au plus tard au 1er janvier 2023, notamment sur le sujet du Plan Epargne Retraite COLlectif. Il s’agit de permettre de regrouper, au sein d’un compte unique, les plans d’épargne
Octobre 2018 : Emportés par un élan présenté comme populaire, des manifestants se rassemblent pour dire “ça suffit”.Rapidement ce mouvement trouve ses codes, ses symboles, son identité.Nous assistons à l’émergence de ces mouvements libertaires que les Français affectionnent tant.Rappelons-nous des «
L’année 2020 est maintenant derrière nous et elle aura marqué l’histoire d’une planète toute entière.Cette pandémie aura sans aucun doute modifié pour longtemps nos habitudes, nos vies, nos certitudes :Finis les contacts auxquels nous étions tous très attachés ; finis les moments de partage, d’amiti
Monsieur,Le gouvernement vient d’annoncer une mise à jour du protocole sanitaire applicable dans les entreprises. Celui-ci sera publié dans la journée.Il est notamment demandé aux entreprises de définir un nombre minimal de jours de télétravail par semaine pour les postes qui le permettent.L’accord
Après quatre mois d’intenses négociations qui auront exigé de façon plutôt inédite, des prolongations, FO a signé avec la Direction deux accords qui formalisent cette victoire du dialogue social.Quand le dialogue social gagne, c’est Airbus qui gagne et ce sont les salariés qui gagnent !Pour FO, cett
Vendredi 2 octobre, seul, FO refusait de signer l’Accord Activité Partielle Longue Durée (APLD).Quels impacts pour les salariés ? Quelles avancées aujourd’hui ?Pour l’ensemble des salariés qui ne seront pas concernés par ce dispositif, l’impact était, et restera bien entendu, totalement nul (⅔ d’Air
La direction d’Airbus devait soumettre ce lundi 5 octobre aux partenaires sociaux deux accords pour signature : l’accord majoritaire sur son plan de sauvegarde de l’emploi annoncé début juillet et un second sur le chômage de longue durée. Aucun mail n’est finalement arrivé, preuve que les tractation
https://www.francebleu.fr/infos/economie-social/airbus-force-ouvriere-demande-un-allongement-des-negociations-1601567565?utm_medium=Social&utm_source=Facebook#Echobox=1601568888
Source L’ExpressPar AFP ,publié le 16/09/2020 à 09:31« Extrait »Dominique Delbouis, coordinateur FO Airbus, a rappelé mercredi après-midi dans un communiqué que le « Zéro licenciement contraint » constituait une « ligne rouge » à ne pas franchir, insistant pour un « dialogue social aboutissant à de
Notre groupe, comme beaucoup d’autres, a subi les effets dévastateurs de la crise COVID-19.FO prend acte que 40 % de nos charges se sont éteintes en même temps que près de 90% du trafic aérien. Par conséquent nous ne nions pas le besoin du groupe de se réorganiser.A la suite des dernières communicat
Monsieur le Directeur,Au lendemain du confinement lié à la crise du COVID-19, Airbus a unilatéralement décidé de geler l’ensemble des embauches.Cette décision concernait l’ensemble des recrutements, comprenant les élèves de nos lycées professionnels Airbus Toulouse et Henry Potez de Méaulte, ainsi q
